Mudanças entre as edições de "Gestão Recursos Humanos :: eSocial"
| Linha 1: | Linha 1: | ||
*'''MÓDULO eSOCIAL''' | *'''MÓDULO eSOCIAL''' | ||
| − | + | O objetivo do eSocial é simplificar e unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas para o governo federal. Antes do eSocial, os órgãos públicos precisavam enviar informações para diversos órgãos do governo de forma separada, o que muitas vezes era redundante e gerava retrabalho. | |
| + | Com o eSocial, os órgãos passam a enviar todas as informações em um único sistema, o que simplifica o processo e reduz a burocracia. Além disso, o eSocial permite que o governo tenha um maior controle sobre as informações trabalhistas e fiscais das empresas e órgãos públicos, o que pode ajudar a combater fraudes e irregularidades. | ||
| + | |||
| + | Entre as informações que devem ser enviadas ao eSocial estão o cadastro dos trabalhadores, informações sobre contratações, afastamentos, férias, horas extras, pagamento de salários, contribuições previdenciárias, entre outras. O eSocial é obrigatório para empresas de todos os portes e setores, incluindo os órgãos públicos. | ||
*''Funcionalidades do Módulo eSOCIAL:'' | *''Funcionalidades do Módulo eSOCIAL:'' | ||
Edição das 13h22min de 27 de março de 2023
- MÓDULO eSOCIAL
O objetivo do eSocial é simplificar e unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas para o governo federal. Antes do eSocial, os órgãos públicos precisavam enviar informações para diversos órgãos do governo de forma separada, o que muitas vezes era redundante e gerava retrabalho.
Com o eSocial, os órgãos passam a enviar todas as informações em um único sistema, o que simplifica o processo e reduz a burocracia. Além disso, o eSocial permite que o governo tenha um maior controle sobre as informações trabalhistas e fiscais das empresas e órgãos públicos, o que pode ajudar a combater fraudes e irregularidades.
Entre as informações que devem ser enviadas ao eSocial estão o cadastro dos trabalhadores, informações sobre contratações, afastamentos, férias, horas extras, pagamento de salários, contribuições previdenciárias, entre outras. O eSocial é obrigatório para empresas de todos os portes e setores, incluindo os órgãos públicos.
- Funcionalidades do Módulo eSOCIAL:
Gestão Recursos Humanos :: eSocial :: Configuração
Gestão Recursos Humanos :: eSocial :: Qualificação Cadastral
Gestão Recursos Humanos :: eSocial :: Eventos Iniciais
Gestão Recursos Humanos :: eSocial :: Eventos Não Periódicos
Gestão Recursos Humanos :: eSocial :: Eventos Periódicos
Gestão Recursos Humanos :: eSocial :: Relatórios
Gestão Recursos Humanos :: eSocial:: Exclusão de Eventos
Voltar para Gestão Recursos Humanos
